Artikkelit

Yle Turku: Tyky-päivää vetävä toivoo osallistujilta avointa mieltä

Mervi oli tänään Yle Turun haastateltavana tyky-päivien järjestämisestä.  Alla olevasta linkistä voit kuunnella Ylen Tarja Hiltusen ja Mervin keskustelua tyky-päivien ohjelmasta, työntekijöiden odotuksista, hyvän tyky-päivän ohjelman rakentamisesta, päivään asennoitumisesta ja erilaisten harjoitusten käyttämisestä, tavoitteena onnistunut tyky-päivä.

Voit kuunnella haastattelun klikkaamalla alla olevaa linkkiä (kuuntelu voi edellyttää sopivan sovelluksen asentamista):

http://areena.yle.fi/radio/2477824

Jos haluat kysyä lisää erilaisista vaihtoehdoista tyky-päivien toteuttamisessa, soita, lähetä sähköpostia tai käytä yhteyslomaketta.

Voit myös lukea yhden esimerkin työhyvinvointipäivän toteutuksesta: Työhyvinvointipäivästä voimia arkeen.

 

Kuvien avulla luotettavia muistikuvia

Tiia Nurmilaakso haastatteli 8.9.2011  YLE Teemalla esitetyssä Prisma Studiossa Åbo Akademin psykologian professori Matti Lainetta muistista ja muistikuvista. Haastattelu valaisee osaltaan sitä, miksi käytämme myös valokuvia apuna työssämme. Työnohjauksessa ja valmennuksessa analysoidaan ja arvoidaan aika ajoin jo tapahtunutta, kun esimerkiksi halutaan purkaa kuormittuneisuutta tai täsmentää ja rakentaa uudenlaisia rooleja tai vuorovaikutuksen käytäntöjä. Reflektoinnin, asioiden mietiskelyn ja tarkastelun kannalta on yleensä eduksi, että se perustuu totuudenmukaisiin muistikuviin.

Ihmisen muisti ei valitettavasti ole kovin luotettava tietolähde. Ensinnäkään kaikista havainnoista ei jää muistikuvaa.   Read more

Työ Terveys Turvallisuus 6/2011: Kuvat työnohjauksen avuksi

Haastattelu Työ Terveys Turvallisuus -lehdessä

Työterveyslaitoksen asiakaslehti haastatteli meitä asiantuntijoina kuvien käytöstä työnohjauksen ja valmennuksen apuvälineinä.

Kuvien käyttö on vain yksi käyttämistämme työnohjauksen, coachauksen ja valmennuksen työmuodoista. Käyttössämme on sekä yrityksemme omia että muita työnohjauksen ja valmennuksen tueksi kehitettyjä kuvasarjoja.

Kuvia voidaan käyttää muun muassa virittäytymiseen, tunteiden ja roolien näkyväksi tekemiseen ja havainnointiin, yhteisen näkemyksen ja sosiaalisen todellisuuden rakentamiseen, haastavien työtilanteiden jäsentämiseen tai vuorovaikutustilanteiden havainnointiin.

Lue artikkeli klikkaamalla kuvaa.

 

Kysy meiltä lisää lisätietoja kuvien käytöstä työyhteisösi tai avainhenkilöidesi tukena tai kehittämisessä!

TS Talous: Esimiehen rooli voi löytyä kuvien kautta

Neuvotteluhuoneen pöydälle on levitetty kolmisenkymmentä kuvaa. Saaristomaisema, liukuportaat, iloinen lehmä. Mitä mahtaa tarttua sosiaali- ja terveysalalla yli 20 vuotta esimiehenä työskennelleen Marjiksen käteen. Coach Mervi Herranen seuraa vieressä, kun valmennettava tutkii kuvia ja päästää assosiaatiot laukkaamaan. Tehtävänä on ensimmäiseksi löytää omia tulevaisuuden tavoitteita kuvaava kortti. Pöydältä nousee saaristolaismaisema. – Meri on monine mahdollisuuksineen iso, mutta onneksi on nuo saaret. Välillä voi ottaa maihin ja tarkentaa tavoitteen uudestaan, Marjis miettii. Vuorovaikutuksessa huomaa, että parivaljakko on viettänyt monia yhteisiä hetkiä coachingin merkeissä. He katsahtavat tuon tuosta toisiinsa ja täydentävät toistensa lauseita. Työpaikkansa taannoisessa kehittämishankkeessa coachausta saanut Marjis on nykyään ohjausmuodon ystävä itsekin. Hän kertoo käyttävänsä valmentavaa työotetta ja valokuvia apuna esimiestyössään. Missä kuvien teho sitten piilee? Marjiksen mielestä ainakin siinä, että kuvat antavat vakavallekin luvan irrotella. Valmentaja nyökkäilee vieressä ja lisää, että kuva auttaa sanallistamaan itsellekin vielä epäselviä ajatuksia sekä lisäämään luovuutta.  – Esimerkiksi oman esimiesroolin kanssa voi olla jumissa. Kuvan avulla voi hahmottaa tilannettaan ja saada tietoisia tavoitteita roolinsa muuttamiseen, Mervi kertoo. Vuosia työnohjaajan ja coachin töitä tehnyt työ- ja organisaatiopsykologi erikoistuu tällä hetkellä valokuvaterapeuttisten menetelmien hyödyntämiseen. Kuvat ovat vain yksi konsti toteuttaa coachingia. Tavoitteena on aina auttaa valmennettavaa itse löytämään voimavaransa. Caoching otetaan uisein avuksi organisaatiomuutoksissa. – Esimies on usein hyvin yksin muutoksissa, vaikka hän on juuris se avainhenkilö, jonka toimet heijastuvat koko työyhteisöön, Mervi sanoo. – Tapaamiset tarjoavat ohella mahdollisuuden hengähtää ilman esimiesroolia. Samalla voi rauhassa pohtia omaa edistymistä – sitähän uuden oppimisessa tarvitaan. – Tässä oppii, ettei kielteinenkään palaute kohdistu omaan persoonaan, vaan toimintatapaan esimiehenä, Marjis lisää – ja katsahtaa coachiinsa hymyillen.

Haastattelu Turun Sanomien talousliitteessä

Turun Sanomat kävi tutustumassa coachingin erilaisiin työmenetelmiin. Valokuvien kanssa työskentelyn lisäksi käytämme muun muassa erilaisia toiminnallisia harjoituksia, keskustelua, kirjallisia väli- tai pohdintatehtäviä ja asioiden havainnollistamista ja kirjaamista fläppipaperille. Erilaiset ihmiset ja tilanteet vaativat erilaisia työmuotoja!

Valokuvien käytöllä on muutama erityispiirre, minkä vuoksi ne ovat erityisen tehokkaita coachingissa ja työnohjauksessa: ne vapauttavat luovaan vuorovaikutukseen, auttavat tilanteiden kokonaiskuvan muodostamisessa, näkökulmien vaihdossa ja kaiken lisäksi vielä tempaavat mukaansa. Oiva apuväline, siksi olemmekin panostaneet paljon sen käytön monimuotoiseen osaamiseen!

Klikkaa yllä olevaa kuvaa niin voit lukea koko haastattelun.

Avisio mukana Phototherapy2011 -symposiumissa

Olemme jo usean vuoden ajan syventäneet osaamistamme narratiivisten ja visuaalisten menetelmien hyödyntämisessä. Alan tieteellistä tutkimusta ja kansainvälistä yhteistyötä koordinoi Suomessa Turun yliopisto ja Suomen Valokuvaterapiayhdistys, jotka järjestävät 2.-.4.2.2010 kansainvälisen symposiumin:

Learning and Healing with Phototerapy

Olemme mukana symposiumin järjestelyissä ja alustamme osaltamme valokuvan käytöstä työnohjauksen ja valmennuksen työkaluna. Alustuksemme Photographs as tools of counselling and coaching on torstaina 3.2.2011 klo 14:20.

Tässä linkki Phototherapy 2011 -sivulle, jossa tarkemmat tiedot symposiumista ja ohjelmasta.